Organizacijos žinių potencialo vertinimo aktualijos

Globalizacijos ir transformacijų kontekste efektyvi priemonė organizacijų veiklos veiksmingumui didinti yra žinių potencialo vertinimas. Monografijos tikslas yra sukurti organizacijos žinių potencialo valdymo strateginių sprendimų formavimo modelį, teikiantį prielaidų kompleksiškai įvertinti išorinius ir vidinius žinių potencialui turinčius poveikį veiksnius, nustatyti organizacijos poziciją rinkoje ir sudaryti žinių potencialo valdymo strateginių sprendimų poaibę. Organizacijos žinių potencialas šiame tyrime apibrėžiamas kaip organizacijos išteklių ir rinkos galimybių visuma, generuojanti organizacijos žinių potencialą, kurio kompleksinis vertinimas ir veiksmingas valdymas teikia prielaidų tenkinti besikeičiančius individualius vartotojų poreikius, kurti abipusę vertę, unikalumą ir lyderystę rinkoje. Organizacijos žinių potencialui valdyti siūlomas autorės patobulintas procesinis žinių valdymo modelis, apimantis žinių valdymo procesus ir formuojantis organizacijai žinių vertę. Monografijoje tiriamos organizacijos žinių potencialo valdymo ir vertinimo aktualijos transformacijų kontekste, nagrinėjami integruotojo žinių valdymo modelio vertinimo ypatumai ir pateikiamas žinių potencialo valdymo strateginių sprendimų formavimo modelis. Monografija skiriama socialinių mokslų mokslininkams, doktorantams, magistrantūros ir bakalauro studijų studentams, žinių valdymo srities specialistams ir įvairių organizacijų atstovams.

Leidinio elektroninis variantas:

DOI: https://doi.org/10.20334/2017-065-M