Organizacinė elgsena ir lyderystė

Rekomenduojama prieš pirkimą pasiteirauti dėl numatyto semestro studijų tvarkaraščio ir įsitikinti, kad jis jam tinkamas. Tel.: (0 5) 274 4888.

Studijų dalyko Organizacinė elgsena ir lyderystė (VVVKM21103) aprašas

Organizacinės elgsenos ir lyderystės kurso metu įgyjamos žinios organizacinės elgsenos srityje bei formuojami įgūdžiai, reikalingi vertinti ir prognozuoti su darbu susijusį žmonių elgesį organizacijoje, suprasti ir apibūdinti organizacinės elgsenos tikslus, identifikuoti komandų ir grupių veiklai įtaką darančius veiksnius, gebėti nustatyti ir taikyti praktikoje tinkamas elgesio konfliktinėse situacijose strategijas, gebėti spręsti konfliktus, suvokti ir tinkamai spręsti organizacinės kultūros plėtojimo klausimus.

Tikslas suteikti teorinių žinių, skirtų organizacinės elgsenos suvokimui, ugdyti gebėjimus konceptualizuoti ir spręsti probleminius su darbu susijusius žmonių elgesio klausimus; apmokyti taikyti analitines priemones, kurios leistų analizuoti ir projektuoti organizacinės elgsenos modelius.

Numatomi studijų rezultatai: žinos apie organizacinės elgsenos ir lyderystės principus, metodus, priemones ir teorijas, jų taikymo ypatybes profesiniams tikslams pasiekti, valdymo funkcijas, jų sandarą, sprendimo principus ir jų taikymo profesinėje srityje ypatumus. Atpažins iššūkius bei situacijas praktikoje ir jų sprendimui taikyti atitinkamas priemones bei atitinkamus veiksmus. Magistrantai sprendžia konkrečias situacijas savo veikloje, paruošia veiksmų planus, programos metu sekame jų progresą.

Bazinės žinios ir gebėjimai norintiems studijuoti studijų dalyką „Organizacinė elgsena ir lyderystė“: verslo pagrindai.

Dalyko apimtis - Verslo vadybos fakulteto magistrantūros 9 kreditų studijų dalykas.

Dalyko turinys

Paskaitų temos:

Organizacinės elgsenos ir organizacinės lyderystės samprata, sritys, problemos, analizės lygiai. Organizacinės elgsenos ir organizacinės lyderystės istorinė evoliucija

Individas organizacijoje. Individualaus elgesio pagrindai (vertybės, nuostatos, suvokimas, socialinis išmokimas). Socialinis suvokimas ir nuostatos organizacijos kontekste. Asmenybė ir individualūs skirtumai. Individo elgesys neuromokslų požiūriu

Grupės ir komandos organizacijoje. Grupės formavimas, struktūra, individų elgsena grupėse. Vadovavimas komandoms organizacijoje. Komandos formavimas: globalios komandos ir savarankiš kai valdomos komandos

Procesai komandose ir komandos rezultatai. Tarpasmeninės problemos komandose: nepakankamas dalyvavimas, įsitraukimas, emociniai konfliktai

Organizacinė lyderystė. Lyderystės raiškos lygmenys organizacijoje. Lyderystės koncepcijų įvairovė Komunikacijos ir santykių valdymas organizacijoje. Tarpasmeniniai konfliktai ir mobingas. Efektyvių darbo santykių kūrimas

Vadovavimas pokyčiams. Vizijos komunikavimas. Darbuotojų įgalinimo samprata. Struktūrinis ir psichologinis įgalinimas. Psichologinis įgalinimas ir artimos sąvokos (įsipareigojimas, įsitraukimas, vidinė motyvacija, saviveiksmingumas). Pokyčių institucionalizavimo procesai

Organizacinės struktūros, organizacijos projektavimas ir procesų suderinimas. Organizacinio suderinimo valdymas ir iš laikymas. Sprendimų priėmimas organizacijoje. Individualus ir grupinis sprendimų priėmimas.

Organizacijos kultūros sukūrimas, iš saugojimas, keitimas ir stiprinimas. Organizacijos kultūros ir organizacinės kultūros charakteristikos. Pagrindiniai organizacinės kultūros elementai. Organizacinė kultūra ir verslo augimas

Organizacijos įvaizdis ir reputacija. Darbdavio įvaizdis. Galios pasiskirstymo darbo vietoje ir įvairovės valdymas. Organizacinės elgsenos problemų sprendimo intelektinio potencialo plėtojimo perspektyvos

Pratybų temos:

Praktinis seminaras ir diskusija. Tema: Organizacinės elgsenos ir organizacinės lyderystės koncepcijų evoliucija

Asmenybė ir individualūs skirtumai. Individualaus elgesio matavimo ir vertinimo metodai. Asmenybės tipų vertinimas

Darbuotojo įsipareigojimo organizacijai matavimo specifika. Įsitraukimo ir įgalinimo vertinimo metodai.

Organizacinės kultūros vertinimas. Organizacijos kultūra, įvaizdis ir reputacija ir jų poveikis darbdavio įvaizdžio gerinimui

Vadovavimo/lyderystės teorijų efektyvumo įvertinimas. Vadovavimo ir lyderystės kompetencijos. Situacinė lyderystė

Streso ir konflikto padarinių vertinimas. Mobingo problemų vertinimas

Baigus studijų dalyką teigiamu įvertinimu bus išduota Studijų pažyma, įskaitoma bet kurioje aukštojoje mokykloje. Baigus studijų modulį be galutinio įvertinimo, išduodamas pažymėjimas apie išklausytą studijų dalyko kursą.

Studijų dalyko kaina 703,50 Eur.